„Ich brauche kein weiteres Tool.“ Wahrscheinlich stimmt das sogar.
Wer schon einige Jahre als Coach, Trainer:in oder Berater:in arbeitet, braucht in der Regel keine weitere Methode, nur um den Methodenkoffer zu füllen.
Darin liegen längst Instrumente, die sich bewährt haben. Manche richten den Blick auf Persönlichkeitsmerkmale oder Verhaltensstile, andere auf Motive, Talente, Stärken oder Kompetenzen. Dazu kommen Ausbildungen, Lizenzen, Erfahrungen und eine eigene Arbeitsweise, die sich über Jahre entwickelt hat.
Entsprechend verhalten fällt die Begeisterung aus, wenn das nächste Tool auftaucht. Wieder ein neues Modell kennenlernen? Wieder Zeit investieren? Und wofür eigentlich?
Diese Skepsis kennen wir.
Bei der Entwicklung des 8S Stärkeprofil® vor mehr als zehn Jahren war deshalb eine Frage zentral: Was müsste ein Instrument leisten, damit es leicht in der Anwendung ist und trotzdem etwas Relevantes sichtbar macht?
Eine Antwort darauf liegt im Zugang. Die Visualisierung des 8S Stärkeprofil® ist schnell erfassbar. Menschen können das Ergebnis unmittelbar mit eigenen Erfahrungen verbinden und die Reflexion kann beginnen.
Manchmal mit einem ziemlich schlichten Satz: „Ach deshalb.“
Wenn Können nicht die ganze Geschichte erzählt
Eine Person erledigt eine bestimmte Aufgabe zuverlässig und mit guten Ergebnissen. Vielleicht übernimmt sie diese sogar besonders häufig, weil andere längst wissen: Darauf kann man sich verlassen. Am Ergebnis ist allerdings kaum zu erkennen, was die Aufgabe von dieser Person verlangt. Vielleicht fallen ihr die dafür notwendigen Handlungen leicht und entsprechen dem, was sie motiviert. Vielleicht muss sie sich aber auch immer wieder bewusst steuern und vergleichsweise viel Energie aufwenden.
Die Leistung kann in beiden Fällen ähnlich gut sein.
Gerade weil jemand etwas gut kann, wird er möglicherweise immer wieder dafür eingesetzt oder übernimmt die Aufgabe selbst. Wie viel Energie und Selbststeuerung dahinterstecken, bleibt dabei leicht unsichtbar.
Das 8S Stärkeprofil® macht diese zusätzliche Information sichtbar. Plötzlich bekommt eine Erfahrung, die vorher vielleicht nur diffus wahrgenommen wurde, einen Zusammenhang:
„Ach deshalb kostet mich das so viel Kraft, obwohl ich es gut kann.“
Oder auch: „Ach deshalb fällt mir das so leicht.“
Schnell verstanden heißt nicht schnell erledigt
Ein Aha-Moment löst noch keine Entwicklungsfrage. Er kann aber etwas in Gang bringen, weil ein Zusammenhang greifbar geworden ist.
Was bedeutet die Erkenntnis für die Aufgaben, die jemand immer wieder übernimmt? Wo ist bewusste Selbststeuerung gefragt? Wie lassen sich Unterschiede zwischen Menschen besser verstehen? Je nach Anlass ergeben sich daraus andere Themen für die weitere Arbeit.
Der schnelle Zugang steht einer vertieften Auseinandersetzung also nicht im Weg. Er erleichtert den Einstieg.
Für Coaches und Trainer:innen ist das auch praktisch relevant: Es braucht keinen langen methodischen Vorlauf, bevor mit dem Ergebnis gearbeitet werden kann. Die Visualisierung schafft eine gemeinsame Grundlage, auf die im weiteren Prozess immer wieder Bezug genommen werden kann.
Ein Tool, das sich einfügt
Ein neues Instrument ist wenig attraktiv, wenn dafür die eigene Arbeitsweise neu aufgebaut werden muss.
8S lässt sich an unterschiedlichen Stellen in bestehende Coachings, Trainings und andere Entwicklungsformate integrieren. Es gibt nicht den gesamten Prozess vor. Das Stärkenrad kann dort zum Ausgangspunkt werden, wo Fragen zu Motivation, Energieeinsatz, Selbstführung oder Zusammenarbeit relevant sind.
So bekommt das Instrument einen konkreten Platz im vorhandenen Methodenkoffer.
Vielleicht stimmt der Satz vom Anfang also tatsächlich: Es braucht kein weiteres Tool. Zumindest keines, das den Methodenkoffer einfach nur voller macht.
Interessant wird ein Instrument, wenn es schnell etwas zugänglich macht, das vorher schwer zu greifen war, und daraus Fragen entstehen, mit denen weitergearbeitet werden kann.
Genau dafür wurde das 8S Stärkeprofil® entwickelt.
Wenn du wissen möchtest, wie du selbst mit 8S arbeiten kannst, findest du alles Weitere hier: