„Ich brauche kein weiteres Tool.“ Wahrscheinlich stimmt das sogar.
Wer schon einige Jahre als Coach, Trainer:in oder Berater:in arbeitet, braucht in der Regel keine weitere Methode, nur um den Methodenkoffer zu füllen. Darin liegen längst Instrumente, die sich bewährt haben. Manche richten den Blick auf Persönlichkeitsmerkmale oder Verhaltensstile, andere auf Motive, Talente, Stärken oder Kompetenzen. Dazu kommen Ausbildungen, Lizenzen, Erfahrungen und eine eigene Arbeitsweise, die sich über Jahre entwickelt hat. Entsprechend