„Das ist doch nichts Neues!“ Warum das beim 8S Stärkeprofil® nicht stimmt
Viele Menschen, die sich mit Persönlichkeitsentwicklung beschäftigen, haben schon einiges gesehen. Modelle, Tests, Typologien
Warum „falscher Job“ oft die falsche Frage ist
Diese Fragen tauchen häufiger auf, als viele zugeben. Gerade bei Menschen, die reflektiert arbeiten, Verantwortung tragen oder sich intensiv mit Entwicklung beschäftigen. „Was, wenn dabei herauskommt, dass ich im falschen Job bin?“ „Was, wenn sichtbar wird, dass ich eigentlich gar nicht passe?“ Beim 8S Stärkeprofil® zielt diese Sorge am Kern vorbei. Und genau das ist wichtig zu verstehen. Ein häufiger Einwand und ein zentrales
Warum manche Tools sofort wirken und andere verschwinden
Skepsis ist erlaubt. Mehr noch: Sie ist notwendig Trainer:innen, Coaches und HR Profis haben in den letzten Jahren vieles gesehen. Neue Tools, neue Profile, neue Modelle. Jedes verspricht Tiefe, Erkenntnis und nachhaltige Veränderung. Und doch landen viele dieser Ansätze nach kurzer Zeit in der Schublade. Oder verschwinden still und leise wieder aus dem Werkzeugkoffer. Nicht, weil sie schlecht gemeint waren. Sondern weil
Darum ist „Stärken stärken“ der falsche Ansatz
„Wir müssen die Stärken unserer Mitarbeitenden stärken.“ Ein Satz, der gut klingt. Und einer, der in Trainings, Leitbildern und Entwicklungsprogrammen fast schon selbstverständlich verwendet wird. Doch genau hier liegt ein Denkfehler, der in der Praxis mehr Schaden anrichten kann, als vielen bewusst ist. Denn Stärken sind kein Selbstläufer. Und sie sind schon gar kein Garant für gesunde, nachhaltige Leistungsfähigkeit. Stärken sind keine Wohlfühlzone Was