Dietmar Tenne

Thema

• Beratung von Geschäftsführungen und Management, Führungskräften und Projektleitungen
• Kultursensible Führungskräfteentwicklung und Team-Entwicklung
• Business-Coaching
• Fokus-Coaching zur persönlichen Entwicklung
• (Wirtschafts-)Mediation

 

 
Qualifikationen (Auszug)

• Autorisierter Berater Offensive Mittelstand
• Systemischer Organisationsberater (WSFB) & Systemischer Coach (KOBI)
• Heilpraktiker (Psychotherapie) (Erlaubnis durch das Gesundheitsamt Dortmund DO)
• Gestalt-Körper-Therapeut (GIF/GID)
• Fachqualifikation Mediation ( Paracelsus, Dr. Reiter)
• Fachqualifikation Stressbewältigung und Burnout-Prophylaxe /AVEM-Test (Campus Naturalis)
• Fachqualifikation Familien- und Systemaufstellungen (MG, Prof. Klewe)
• Diplom-Sozialarbeiter mit staatl. Anerkennung (2te Verwaltungsfachprüfung) (FH Dortmund)
• Lizenzierter Personalcoach 8S Stärkeprofil®
• Weiterbildung u.a.: Supervision (DGSv-Gruppenphase) | Moderation & Facilitation | Großgruppenverfahren | klassisches Projektmanagement | Agile/Scrum | Business-Simulationen, insb. BWL | Design-Thinking | Outdoor/Ropes-Courses (ERCA) | Strategiearbeit im digitalen Zeitalter | Beratung in Familienunternehmen

Mitgliedschaften

• Mitglied im Berufsverband für Training, Beratung und Coaching e.V. BDVT
• Mitglied im Verband Freier Psychotherapeuten, Heilpraktiker für Psychotherapie und Psychologischer Berater e.V. VFP
• Mitglied im Bundesverband für Burnout-Prophylaxe und Prävention e.V. DBVB
• Mitglied im Netzwerk Integrative Wirtschaftsförderung NIW

Mein Aha-Erlebnis mit dem 8S Stärkeprofil …

war, selbst die 40 Kernsätze zu beantworten und anschließend mein Stärkeprofil in den Händen zu haben. Natürlich hatte ich so ein „Stärken-Schwächen-Ding“ im Kopf. Mit den Ausführungen und der Begleitung habe ich „begriffen“, dass die wenig ausgeprägten Bereiche nicht Schwächen sind, sondern neurobiologisch weniger präferierte Bereiche und ich jetzt noch bewusster agieren kann, um Stress oder Frustration zu vermeiden.

Meine Kunden buchen das 8S Stärkeprofil, weil… es kein typisches Persönlichkeits- oder Verhaltensprofil ist. In wertschätzender Sprache werden persönliche Präferenzen illustriert. Im Coaching – egal ob als einzelne Person oder mit einem Team – können wir die Einflüsse auf z.b. Glaubenssätze oder Kommunikation reflektieren, achtsam Ressourcen stärken und bereichernde Entscheidungs- und Handlungsoptionen entwickeln.